那么 ，并且尚未入职 ，构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己。在已经收到企业录用意向的情况下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。”
巩晶晶提醒 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应当赔偿损失 。因第一学历不是北大 ，他已辞掉了原来的工作 。“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。企业的招聘行为是否合理 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以行使用工自主权 ，他的第一学历是专科，
湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应当在招聘伊始 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，没人提过‘第一学历’”。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢，甚至跨城市等 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在此之前 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，道德层面会受争议 ，他认为 ，但民事上很难追责。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可能是同等条件下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，
小缪称 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，
巩晶晶分析，年薪直降5万元的安排 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。